Wir sind MYNE, Europas führende Plattform für Co-Ownership von Premium-Ferienhäusern. Von Berlin aus bringen wir Menschen in den über 25 schönsten Ferienregionen Europas zu ihrem eigenen Zweitzuhause.

Unsere Produkt- und Tech-Organisation vereint zwei Arten von Buildern unter einem Dach: ein Engineering-Team, das eigenverantwortlich skalierbare, sichere und langlebige Systeme baut, und AI Builder, die mit No-Code, Low-Code und KI-Tools in Rekordzeit fertige Lösungen liefern. Die einen optimieren auf Solidität, die anderen auf Tempo. Beides ist richtig. Und beides braucht starkes Produktmanagement.

Dafür suchen wir dich: einen Product Lead - Platform (m/w/d), der das Betriebssystem hinter MYNE verantwortet, vom Ankauf einer Immobilie über den Launch, den Betrieb für unsere Miteigentümer und das Property Management bis zur Owner App. Du bringst Engineers und AI Builder auf eine gemeinsame Roadmap und führst das Produktmanagement bei MYNE über die drei Bereiche Platform, Growth und Finance als eine Einheit.

Die Rolle

Hands-on und Führung zugleich. Du baust selbst mit und führst gleichzeitig ein Team:

• Du verantwortest die Plattform. Das Produktmanagement für das Herzstück von MYNE liegt bei dir: Immobilienakquise, Property Launch, Co-Owner Operations, Property Management und Owner App.

• Du führst das PM-Team. Growth PM und Finance PM berichten an dich und verantworten ihre jeweiligen Produktbereiche.

• Du bist die Produktstimme. Über Growth, Finance und Platform hinweg bist du die Person, die für einen einheitlichen Produktanspruch sorgt.

• Dein Bereich. Du arbeitest mit 3 bis 5 Engineers und 2 bis 3 AI Buildern. Sie bleiben in ihren Fachteams, du bist ihr fachlicher Partner. Manche Projekte sind reines Engineering, manche reine AI-Builder-Arbeit, immer mehr entstehen im Tandem. Dein Job: Alle drei Modi laufen auf einer Roadmap.

• Du berichtest an die Product/Tech-Leitung von MYNE.

• Team entwickeln. Du setzt Ziele für Growth PM und Finance PM, führst regelmäßige 1:1s, gibst ehrliches Feedback und triffst Hiring- und Performance-Entscheidungen.
• Einen Standard setzen. Specs, Priorisierung, Stakeholder-Alignment: Über alle drei Bereiche gilt derselbe Anspruch, angepasst an den jeweiligen Kontext statt in eine Schablone gepresst.
• Produkt im Leadership vertreten. Du bist der Ansprechpartner der Geschäftsführung für Produktthemen, auch wenn drei Bereiche um dieselbe Engineering- oder AI-Builder-Kapazität konkurrieren und Trade-offs nötig sind.

• Eine Roadmap für alle. Priorisierung, Specs, Alignment und QA für Engineers und AI Builder gleichermaßen, jeweils so viel Prozess wie nötig und so wenig wie möglich.
• Beiden Seiten geben, was sie brauchen. Engineers bekommen klare Specs, stabile Prioritäten und Raum für saubere Architektur. AI Builder bekommen leichte Strukturen (80/20-Templates, Checklisten, Guardrails), die sie schneller machen statt langsamer.
• Tandems aufsetzen und Prototypen produktisieren. Du bringst Engineers und AI Builder in gemeinsame Projekte und definierst den Weg, wie erfolgreiche AI-Builder-Lösungen in die Kernplattform wandern, sobald sie sich bewährt haben und Edge Cases getestet sind.
• Überblick behalten. Ein schlanker Intake-Prozess sorgt dafür, dass AI-Builder-Initiativen auf der Roadmap landen, bevor sie sich mit Engineering-Arbeit oder untereinander überschneiden.
• Risiken sichtbar machen. Du erkennst Sicherheits-, Skalierungs- und Datenrisiken in AI-Builder-Lösungen, gibst sie zur Prüfung weiter und bringst Engineering-Basics wie Monitoring, Alerting und Dokumentation in leichter Form in die Automatisierungsebene. Die formale Durchsetzung harter Guardrails liegt bei einer eigenen Funktion, nicht bei dir.

• Du hast geliefert, nicht nur geplant. Specs, Roadmaps und QA-Prozesse mit Engineering-Teams, mit sichtbarem Track Record im Shippen.
• Du hast PMs geführt. Ziele setzen, coachen, Performance-Entscheidungen treffen. Idealerweise hast du ein PM-Team aus einer kleinen Basis aufgebaut oder skaliert.
• Du denkst in ROI und Daten. Jede Priorisierung begründest du mit Zahlen und klarer Logik. Business-KPIs verantwortest du, statt sie nur zu berichten.
• Du bist AI-native und hast selbst gebaut. Du weißt, was No-Code, Low-Code und Vibe Coding heute können und wo die Grenzen liegen, weil du es ausprobiert hast.
• Du sprichst Engineering. Du verstehst technische Konzepte und Trade-offs gut genug, um mit Engineers auf Augenhöhe zu diskutieren.
• Du schaffst Klarheit. Unklare, wechselnde oder widersprüchliche Ziele bringen dich nicht aus der Ruhe. Du baust Struktur, wo keine ist.
• Bei dir fällt nichts durch. Du behältst das Gesamtbild im Blick und sorgst dafür, dass in der Umsetzung kein Detail verloren geht.
• Du überzeugst ohne Weisungsbefugnis. Du gewinnst Vertrauen bei Menschen, die auf Unterschiedliches optimieren (Tempo vs. Solidität), und bringst sie zusammen. Bei AI Buildern zählt Adoption, nicht Anordnung.
• Ein Anspruch, viele Kontexte. Du hältst über Growth, Finance und Platform denselben Produktstandard, ohne allen denselben Prozess aufzudrücken.
• Governance interessiert dich. Erste Berührung mit Citizen Development oder AI Governance ist ein Plus. Das Feld ist 2026 noch jung, Neugier zählt mehr als Zertifikate.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

• Team: Growth PM und Finance PM haben klare Ziele, bekommen regelmäßig Feedback und wachsen sichtbar.
• Standard: Growth, Finance und Platform arbeiten nach einem gemeinsamen Anspruch, ohne identische Prozesse für ungleiche Probleme.
• Roadmap: Engineers und AI Builder in deinem Bereich laufen auf einer Roadmap mit klaren Specs und einem funktionierenden QA-Rhythmus.
• Adoption: AI Builder nutzen die PM-Templates und den Transparenzprozess freiwillig, weil sie ihnen helfen.
• Delivery: Tandem-Projekte shippen ohne Kollisionen und Doppelarbeit. Mindestens eine AI-Builder-Lösung ist in der Kernplattform gelandet.
• Leadership: Die Geschäftsführung hat einen Ansprechpartner für Produkt-Trade-offs über alle drei Bereiche.
• KPIs: Die Business-KPIs der Plattform werden gesteuert, nicht nur berichtet.

• Echte Wirkung: Du gestaltest ein führendes Hospitality- und Real-Estate-Startup in einem der attraktivsten Märkte Europas aktiv mit.
• Starkes Umfeld: Du arbeitest direkt mit erfahrenen Gründern, einem hochmotivierten Team und erstklassigen Investoren aus Tech, Hospitality und Real Estate.
• Raum zum Bauen: Vielfältige Aufgaben mit echtem Hebel und viel Freiheit für eigene Ideen.
• Faire Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt plus die üblichen Startup-Benefits.
• Der beste Perk: Aufenthalte in unseren Ferienhäusern in den schönsten Regionen Europas.